Cambios a la Regla Rooney
Las reglas de la NFL indican que 24 de 32 equipos deben votar a favor para aprobar una resolución y para que entre en vigor.
¿Que es la Regla Rooney?
Es en honor Dan Rooney, fue dueño de los Steelers, y quien muchos años dirigió el comité de diversidad de la liga, que indica que los equipos tienen la obligación de considerar a un representante de una minoría entre los candidatos para el cargo de head coach y un puesto directivo. La regla se utiliza desde la temporada de 2003 y no ha tenido el efecto deseado de expandir la cantidad de entrenadores negros, latinos o de alguna otra minoría en EU.
Los dueños de la NFL aprobaron nuevas medidas con las que esperan que mejore la diversidad en las contrataciones de entrenadores en jefe y directivos. Reconocieron que se ha convertido en una tendencia inaceptable de contrataciones de minorías en posiciones de liderazgo en las franquicias. Sin embargo dejaron pendiente la aprobación para que hubiera compensación con una mejor posición para reclutar en el draft por la falta de contratación de minorías.
La resolución aprobada el martes, indica un sistema “que prohíbe a un club negarle a un coach asistente la oportunidad de entrevistarse de buena fe con un nuevo equipo para el trabajo como coordinador ofensivo, coordinador defensivo o coordinador de equipos especiales y a un directivo de no alto nivel ni de nivel secundario entrevistarse de buena fe para el puesto de asistente del gerente general”.
A partir de ahora, los equipos deberán entrevistar al menos a dos candidatos externos a su organización para cualquier vacante en la posición de entrenador en jefe y al menos uno externo para los puestos de coordinador ofensivo, defensivo y de equipos especiales.
Previamente, la Regla Rooney había requerido que los equipos entrevistaran sólo uno un candidato de minorías para el puesto de coach y ninguno para el de coordinador.
La Regla Rooney se expandió para aplicar a otras posiciones directivas. Los equipos y la liga ahora requieren entrevistar a “solicitantes de minorías o de género femenino” para posiciones como presidente de equipo y “ejecutivos senior en comunicaciones, finanzas, recursos humanos, asuntos legales, operaciones deportivas, ventas, mercadotecnia, patrocinio, tecnologías de la información y posiciones de seguridad”.
Cada uno de los 32 equipos establecerán un programa de becas de entrenamiento para minorías, las cuales serán para trabajos de tiempo completo, uno o dos años de duración para dar a “Leyendas de la NFL, participantes de minorías y de género femenino, entrenamiento práctico para dirigir en la NFL.
La idea es establecer una muestra más grande de candidatos calificados del cual se extraigan candidatos a entrenador en jefe.
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